Skip to main content
22 03 2019 | 11:30

Τι αλλάζει με τη νέα επιχειρηματική σύμβαση στο Σκλαβενίτη - Τα προνόμια και τα επιδόματα των εργαζομένων

Τι αλλάζει με τη νέα επιχειρηματική σύμβαση στο Σκλαβενίτη - Τα προνόμια και τα επιδόματα των εργαζομένων

Έπειτα από την υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασηςεργασίας,η αλυσίδα Σκλαβενίτης κατοχύρωσε τα 860 ευρώ, ως βασικό μικτό μισθό και μάλιστα αυτό το ποσό  αφορά όλους τους υπαλλήλους της ανεξαρτήτου ηλικίας.

Αυτή βέβαια είναι μια μόνο κίνηση μέσα σε ένα ευρύτερο πλαίσιο του επιχειρησιακού  σχεδίου της επιχείρησης.

Το σχέδιο προβλέπει επίσης, πως οι χαμηλόμισθοι υπάλληλοι της αλυσίδας, που αντιστοιχούν στο 15% περίπου του συνόλου των εργαζομένων της, δηλαδή 3.150, θα λάβουν επίδομα γάμου και επίδομα τριτέκνων – πολυτέκνων.

Δηλαδή εκτός από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό οι τρίτεκνοι – πολύτεκνοι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν επίδομα 50 ευρώ μηνιαίως, ενώ στα 60 ευρώ έχει «κλειδώσει» το επίδομα γάμου (σ.σ. αφορά τόσο τους έγγαμους, όσο και τους εν διαστάσει και τους διαζευγμένους).

Επίσης η συμφωνία της Σκλαβενίτης με τους εργαζόμενους της, προβλέπει ότι όλοι οι νεοπροσλαμβανόμενοι, ανεξαρτήτου ηλικίας, θα λαμβάνουν μηνιαίο βασικό μισθό 800 ευρώ για τα πρώτα δύο χρόνια εργασίας τους στην επιχείρηση.

Εν τω μεταξύ συμφωνήθηκε να μην υπάρξει καμία μεταβολή προς τα κάτω όσων υπαλλήλων λαμβάνουν μηνιαίο μισθό έως 1.700 ευρώ.

Η συμφωνία της επιχείρησης με τους εργαζομένους της, σύμφωνα με το Σωματείο Εργαζομένων της Ε.Υ. Σκλαβενίτης, «το αντιπροσωπευτικότερο Σωματείο και εκπροσωπώντας όλους τους εργαζόμενους της πρώην Μαρινόπουλος”, όπως αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση του,  προβλέπει επίσης:

– Καθιέρωση ενιαίας έκπτωσης για όλους τους εργαζόμενους, 5% σε τρόφιμα και είδη ευρείας κατανάλωσης και 10% σε είδη οικιακού εξοπλισμού, ένδυσης, υπόδησης.

– Δύο επιπλέον ημέρες άδειας γάμου και μία ημέρα άδειας αιμοδοσίας.

– Σαφής διατύπωση αμφότερων των μερών ότι αποτελεί κοινό στόχο η μείωση της μερικής απασχόλησης και η δέσμευση ότι, οι μερικώς απασχολούμενοι θα προτάσσονται των νέων προσλήψεων είτε με αύξηση των συμβατικών ωρών εργασίας, είτε με μετατροπή των συμβάσεών τους σε πλήρη απασχόληση.

– Μέριμνα της Επιχείρησης να ικανοποιεί αιτήματα εργαζομένων για αλλαγή του τόπου απασχόλησής τους σε πλησιέστερα στον τόπο κατοικίας του καταστήματα.

– Παροχή λεωφορείου για την μεταφορά των εργαζομένων στα Κέντρα Διανομής: Ελευσίνας, Δρυμού, Οινοφύτων και Σπάτων.

Πηγή: businessnews.gr